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Allerdings macht er sich damit verdächtig. Zu den Bescheinigungen , die ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören:. Welche Fragen sind erlaubt? Die aktuelle Meinung geht davon aus, dass die Frage erlaubt ist, wenn die Schwerbehinderung für die Stelle relevant ist. Bei unzulässigen Fragen kann ein Bewerber die Antwort verweigern. Zulässige und unzulässige Fragen im Personalfragebogen Mitarbeiter, aber auch einige Arbeitgeber sind unsicher, welche Fragen denn nun im Personalfragebogen stehen dürfen und welche unzulässig sind. Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden:

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Eine Ausnahme bilden lediglich die sogenannten Tendenzbetriebe. Danach wechselte sie in die Personalbranche und arbeitete unter anderem als Headhunter. Bei unzulässigen Fragen kann ein Bewerber die Antwort verweigern. Eine Ausnahme bildet jedoch die Bewerbung bei einer Gewerkschaft analog: Dazu gehören zum Beispiel Fragen nach:

Notfallnummer.

Allerdings nur dann, wenn es um Führungspositionen personalfrafebogen verantwortungsvollere Posten geht. Dinge, die in irgendeinem Zusammenhang zum Arbeitsverhältnis oder zu den persönlichen Daten des Arbeitnehmers stehen, können in der Personalakte abgelegt werden — müssen es aber nicht.

Der Einwilligungsprozess sollte dokumentiert werden z. Der Personalfragebogen hilft Arbeitgebern dabei, Informationen von ihren Arbeitnehmern in systematischer Weise zu sammeln und zu verarbeiten.

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Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Der Arbeitgeber kann selbst entscheiden, ob er Personalfragebögen verwendet oder nicht. Allerdings macht er sich damit verdächtig.

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Dann nämlich, wenn der Arbeitgeber erfahren möchte, um schon eine Kur oder OP geplant ist oder dann, wenn es sich um eine ansteckende Krankheit handelt. Ja, ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und stimme ihr zu.

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Mai anwendbar — fallen unter den Beschäftigtenbegriff: Immatrikulationsbescheinigung, Unterlagen Sozialkasse ggf.

Zulässige und unzulässige Fragen im Personalfragebogen Mitarbeiter, aber auch einige Arbeitgeber sind unsicher, welche Fragen denn nun im Personalfragebogen stehen dürfen und welche unzulässig sind. Daher dürfen im Personalfragebogen Personalfrageboogen zu Betrag, den Kontodaten des Empfängers und dem Beginn der vermögenswirksamen Leistungen erlaubt.

Welche Fragen das sind und was Bewerber und Arbeitnehmer nützliches zum Fragebogen wissen sollten, erfahren sie hier… Inhaltsverzeichnis: Die Verarbeitung ist zulässig, wenn sie zu Zwecken des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt, speziell für: Für die inhaltliche Gestaltung der Fragen ist die Zustimmung des Betriebsrats erforderlich. Diese Pflicht gibt es nur im öffentlichen Dienst.

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Nach der zweijährigen Übergangsfrist müssen die Vorschriften umgesetzt werden. Füllt der Arbeitnehmer den Personalfragebogen erst aus, wenn er bereits Mitarbeiter des Unternehmens ist, ist diese Frage jedoch zulässig. Bei der inhaltlichen Ausgestaltung des Personalfragebogens und bei evtl. Bei der inhaltlichen Gestaltung des Fragenkatalogs hat der Betriebsrat ein Zustimmungsrecht. Persönliche Daten von Beschäftigten unterliegen datenschutzrechtlichen Bestimmungen des Beschäftigtendatenschutzes.

Personalfragebogen: Diese Fragen sind (nicht) erlaubt

Daten dürfen nicht auf Vorrat oder Verdacht gespeichert werden. Folgende Informationen können zum Beispiel erfasst werden: Abgefragt werden Daten, die für das Arbeitsverhältnis wichtig sind und die im berechtigten Interesse des Arbeitgebers liegen, zum Beispiel Angaben zu persönlichen Verhältnissen, Qualifikationen sowie sozialversicherungs- und steuerrechtlich relevante Daten.

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Der Arbeitsvertrag Die Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Eine Kopie des Sozialversicherungsausweises Eine Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Bei Studenten die Immatrikulationsbescheinigung Eine Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen sind hingegen: Nach den Vermögensverhältnissen Das private Vermögen des Arbeitnehmers hat den Arbeitgeber nicht zu interessieren.

Übrigens gibt es für den Inhalt der Personalakte nur recht vage Vorschriften. Die Gerichte erlauben die Frage jedoch hin und wieder, wenn es einen konkreten Bezug zum Arbeitsplatz gibt.

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Die Fragebögen richten sich an Bewerber oder an neue Mitarbeiter. Die Daten sind vor unbefugten Zugriffen, unbeabsichtigten Verlusten oder Zerstörung zu schützen.

Aktuelle Personalfragebögen zum Download

Bestimmte Fragen sind im Personalfragebogen unzulässig, zum Beispiel nach Religions- Partei- und Gewerkschaftszugehörigkeit m. Die Verarbeitung ist zulässig, wenn sie zu Zwecken des Beschäftigungsverhältnisses erfolgt, speziell für:.

Die Verordnung vereinheitlich das Datenschutzrecht in allen EU-Mitgliedstaaten und regelt den Umgang mit personenbezogenen Daten durch datenverarbeitende Unternehmen, Behörden und Organisationen. In einem derartigen Bogen können die relevanten Daten und Informationen in standardisierter Form abgefragt werden. Die aktuelle Meinung geht davon aus, dass die Frage erlaubt pdrsonalfragebogen, wenn die Schwerbehinderung für die Stelle relevant ist.

Welche Fragen sind erlaubt?